Questão oficial · FGV Conhecimento

Questão 16 da prova ENAM 2025.2

Direito à vida e liberdades · Fácil · Válida

Enunciado

Em uma sociedade empresária, a jornada estipulada contratualmente para os empregados é de 2ª a 6ª feira, das 9 às 18 horas, com intervalo de 1 hora para refeição. O empregador ainda determinou que às 17h45 todos devem obrigatoriamente encerrar suas atividades profissionais e se deslocar para o refeitório da sociedade empresária, onde é realizado um culto ecumênico que dura 15 minutos. Considerando esses fatos, as normas e os princípios constitucionais, assinale a afirmativa correta.

  1. A

    Está dentro do poder diretivo do empregador determinar a participação no culto, mesmo porque é realizado dentro da carga horária de trabalho.

  2. B

    Os empregados não podem ser obrigados a participar e não precisam justificar a ausência no culto, tratando-se de abuso do poder diretivo.

  3. C

    Todos devem participar porque ecumenismo significa a congregação de pessoas de diferentes credos ou ideologias, o que estimula o respeito e a tolerância.

  4. D

    Somente os empregados que se declararem ateus poderão deixar de participar do culto, sendo que a falsidade na informação poderá ensejar a dispensa por justa causa.

  5. E

    Tratando-se de atividade estranha à do empregado, mesmo que realizada durante o horário de serviço, a participação obrigatória no culto deverá ser paga como hora extra porque se equipara ao tempo que está à disposição do empregador.

Gabarito registrado

B

Confira o comentário e as fontes antes de usar esta resposta para revisão.

Entenda o gabarito

Gabarito B. O caráter ecumênico não supre a falta de voluntariedade; a remuneração como hora extra não legitima uma imposição ilícita; e não há justa causa associada à recusa ou à convicção declarada.

Referências registradas no acervo: CF, art. 5º, VI; CF, art. 5º, VIII. Confira as fontes citadas abaixo.

Síntese automática de trecho do comentário Concurseiros. Confira o contexto e as fontes antes de estudar por ela.

Comentário da Concurseiros

A questão cobra a eficácia horizontal da liberdade de consciência e de crença nas relações de emprego. A CF assegura a inviolabilidade da liberdade de consciência e de crença (art. 5º, VI) e garante que ninguém será privado de direitos por motivo de crença religiosa ou convicção filosófica ou política (art. 5º, VIII).…

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Alternativa A

Errada: o poder diretivo não autoriza impor…

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Fontes citadas

  • CF, art. 5º, VI
  • CF, art. 5º, VIII
  • CLT, art. 2º

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