Questão oficial · FGV Conhecimento

Questão 12 da prova principal do ENAM 2024.1

Direitos dos trabalhadores · Média · Válida

Enunciado

Acerca da proteção contra a *dispensa imotivada* ou *despedida arbitrária*, nos termos da CRFB/88, da jurisprudência sumulada do TST e da legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.

  1. A

    A garantia de emprego assegurada ao empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, representante dos empregados, está restrita ao membro titular.

  2. B

    A CRFB/88 veda a despedida arbitrária da empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, bem como a do empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro da candidatura até um ano após o final do mandato.

  3. C

    A garantia contra a despedida arbitrária da empregada gestante é personalíssima, não admitindo extensão do direito a quem detiver a guarda da criança em caso de falecimento da genitora.

  4. D

    A previsão constitucional relacionada à despedida arbitrária está restrita às hipóteses de empregada gestante e de empregados eleitos pelos empregados e indicados pelos empregadores para o cargo de direção de comissão interna de prevenção de acidentes.

  5. E

    Não terá garantia no emprego contra a despedida arbitrária o empregado eleito como representante dos empregados em empresas com mais de 200 empregados, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores, por depender de regulamentação.

Gabarito registrado

B

Confira o comentário e as fontes antes de usar esta resposta para revisão.

Entenda o gabarito

Gabarito B. O art. 7º, I, da CF prevê proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar que preverá indenização compensatória. Enquanto essa lei não vem, o art. 10, II, do ADCT veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa: (a) do empregado eleito para cargo de direção de CIPA, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato; e (b) da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Referências registradas no acervo: ADCT, art. 10, II; CF, art. 7º, I. Confira as fontes citadas abaixo.

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Comentário da Concurseiros

A questão cobra as garantias provisórias de emprego com assento constitucional e sua interpretação pelo TST e pela legislação. Base constitucional. O art. 7º, I, da CF prevê proteção contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar que preverá indenização compensatória. Enquanto essa…

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Errada: a Súmula 339 do TST…

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Fontes citadas

  • ADCT, art. 10, II
  • CF, art. 7º, I
  • CLT, art. 510-D
  • LC 146/2019 · referência ainda não conferida
  • TST, Súmula 339 · referência ainda não conferida

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